Es wäre noch Tremendous zu erfahren ob Brückentag heisst dass der gesamte Betrieb geschlossen ist oder ob dies auch nur für bestimmte Abteilungen oder Mitarbeiter zulässig ist.

Stimmt guy dem Betriebsurlaub (etwa bereits vorab im Arbeitsvertrag) nicht zu und sagt, dass guy während des Zeitraums des „Betriebsurlaubes“ arbeitsbereit ist, bekommt guy weiter sein Entgelt bezahlt – auch wenn keine Arbeitsleistung erbracht wird. Es wird auch kein Urlaub abgezogen.

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Dies schließt auch evtl. Resturlaub aus dem Vorjahr mit ein. Ab Beginn Betriebsurlaub der zweiten Hälfte des Kalenderjahres hat er jedoch Anspruch auf seinen kompletten Jahresurlaub und kann diesen nehmen, obwohl er sich die Urlaubstage eigentlich noch nicht „erarbeitet“ hat.

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Die Entscheidung zur Kündigung kann manchmal sehr schnell erfolgen, vor allem dann, wenn aus heiterem Himmel ein neues Jobangebot ins Haus flattert.

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